निजी क्षेत्र का वेतन बजट सरकारी बजट से ज्यादा 30 खरब रुपये हुआ, प्राइवेट और सरकारी सैक्टर में करोड़ों नौकरियां खत्म हुईं The salary budget of the private sector is Rs 30 trillion more than the government budget, crores of jobs have been lost in the private and government sector

नई दिल्ली। निजी कॉर्पोरेट क्षेत्र में कर्मचारियों का वेतन-भत्ते (सीओई) 30 खरब रुपये पहली बार सार्वजनिक क्षेत्र के सीओई से अधिक हो गया है। आईसीआईसीआई सिक्योरिटीज ने अपनी एक रिपोर्ट में जानकारी दी कि वित्तवर्ष 2013 में एनबीएफसी, निजी बैंक, आईटी, उपभोक्ता विवेकाधीन, औद्योगिक और ऑटो क्षेत्रों द्वारा संचालित, सूचीबद्ध निजी कॉर्पोरेट क्षेत्र का कुल वेतन बिल 17 प्रतिशत की मजबूत वृद्धि के साथ 11.5 खब रुपये तक पहुंच गया। अर्थव्यवस्था में संपूर्ण निजी कॉर्पोरेट क्षेत्र का कुल वेतन बिल या कर्मचारियों का मुआवजा (सीओई), वित्तवर्ष 2012 में 21 प्रतिशत की जोरदार वृद्धि के साथ 30 खरब रुपये तक पहुंच गया। राष्ट्रीय लेखा सांख्यिकी के अनुसार, इसने पहली बार सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन बिल (28 खरब रुपये) को पीछे छोड़ दिया।

रिपोर्ट के अनुसार, निजी कॉर्पोरेट वेतन बिल का बढ़ता प्रक्षेपवक्र संरचनात्मक प्रतीत होता है, जो वित्तवर्ष 2012 में सकल घरेलू उत्पाद के 9 प्रतिशत से बढ़कर वित्तवर्ष 2012 में 13 प्रतिशत हो गया है, क्योंकि औपचारिकता प्रभाव प्रभावी हो गया है। इसके परिणामस्वरूप 10 प्रतिशत की नाममात्र जीडीपी वृद्धि के मुकाबले 10 साल की सीएजीआर 14 प्रतिशत हो गई है। अमेरिका जैसी विकसित अर्थव्यवस्था में सकल घरेलू उत्पाद के अनुपात में निजी क्षेत्र के कर्मचारियों का मुआवजा 45 प्रतिशत है, जबकि भारत के लिए यह 13 प्रतिशत है - इस प्रकार यह आगे के महत्वपूर्ण रास्ते का संकेत देता है।

रिपोर्ट में जानकारी दी गई है कि पिछले दशक में निजी कॉर्पोरेट वेतन बिल में वृद्धि मौजूदा कर्मचारियों के लिए मजबूत वेतनवृद्धि (वेतन सर्वेक्षण के अनुसार 8-10 प्रतिशत) और औपचारिक कार्यबल में नए जुड़ाव के दोहरे प्रभावों से प्रेरित थी। औपचारिक कार्यबल के तेजी से विस्तार की पुष्टि ईपीएफओ डेटा (पिछले 12 महीनों में 1.4 करोड़घ् शुद्ध वृद्धि) और बढ़ते व्यक्तिगत आयकर संग्रह से होती है। निजी कॉर्पोरेट वेतन बिल विस्तार के लिए मुख्य निकट अवधि का जोखिम भारत में निजी कॉर्पोरेट क्षेत्र के वेतन बिल में आईटी सेवाओं के महत्वपूर्ण भार (सूचीबद्ध स्थान के लिए 42 प्रतिशत) में निहित है, धीमी आईटी और तकनीकी स्टार्ट-अप हायरिंग के माहौल में, जैसा कि साथ ही निकट अवधि में धीमी वेतन वृद्धि।

रिपोर्ट में बताया गया है कि कर्मचारियों की संख्या के संदर्भ में, आईटीध्बीपीओ क्षेत्र संगठित क्षेत्र के कार्यबल का सिर्फ 12 प्रतिशत या कुल कार्यबल का 1 प्रतिशत है। निवेश दर, रियल एस्टेट, निर्माण, अवकाश, आतिथ्य आदि में चक्रीय सुधार के कारण शहरी भारत में अनौपचारिक नौकरी की मांग मजबूत दिखाई देती है, जो संभावित रूप से अधिक अनौपचारिक नौकरियां पैदा कर सकती है। वार्षिक पीएलएफएस अध्ययन से संकेत मिलता है कि, शहरी भारत में एक आकस्मिक मजदूर के लिए दैनिक मजदूरी वित्तवर्ष 21 की दूसरी तिमाही में 385 रुपये प्रतिदिन से बढ़कर वित्तवर्ष 23 की पहली तिमाही में 464 रुपये प्रतिदिन हो गई है। साथ ही, शहरी भारत में एक वेतनभोगी व्यक्ति की मासिक औसत आय वित्तवर्ष 21 की दूसरी तिमाही में 20,030 रुपये प्रति माह से बढ़कर वित्तवर्ष 23 की पहली तिमाही में 21,647 रुपये प्रति माह हो गई। निजी सर्वेक्षण ब्लू कॉलर नौकरियों की मजबूत मांग का संकेत देते हैं।

यह अलग बात है कि पिछले करीब आठ वर्षों में सरकारी नौकरियां काफी घट गई हैं। करोड़ों पद खाली होने के बावजूद केंद्र और राज्य सरकारें भर्ती नहीं कर रही हैं। नोटबंदी, जीएसटी और कोरोना लाॅकडाउन के कारण करोड़ों नौकरियां खत्म हो गईं, करोड़ों लोगों के काम धंधे खत्म हो गये। इस बीच लाखों छोटे-मध्यम उद्योग बंद हो गये। सरकार ने तमाम बैंक और अन्य सरकारी उद्यम बंद कर दिए। अगर 2016 की 8 नवंबर की नोटबंदी से पहले की स्थिति रहती और सरकारें खाली पदों पर भर्ती करतीं तो आंकड़े बेहतरीन होते।

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